シーン別・課題別研修

知識ではなく「気づき」から始める、関係配慮の職場づくり。研修の目的 ハラスメントの多くは、相手を傷つけようとする意図が

「気づく力」が、こころを守る第一歩。研修の目的 メンタル不調の多くは、感情の変化や心身のサインに「気づかないまま」蓄積

理屈では動かない時代に、“感情で導く”力を。研修の目的 知識や指示だけでは人が動かない時代。今、求められているのは“感

辞めたくなるのは、「気持ちが伝わらない職場」だった。研修の目的 離職の背景には、待遇や仕事内容以上に「感情のすれ違い」

違いに“折り合う”から、“力に変える”職場へ。研修の目的 DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は「制

「言われたこと」より、「どう言われたか」が記憶に残る。研修の目的 顧客対応における満足度や信頼感は、言葉の内容だけでな

“変わること”に向き合える、しなやかな組織へ。研修の目的 組織変革が進む中で、メンバーの不安・抵抗・迷いといった感情の