違いに“折り合う”から、“力に変える”職場へ。
研修の目的
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は「制度」や「理念」だけでは定着しません。
本研修ではEQ（感情知能）の観点から、多様性に対する“感情的反応”や“無意識バイアス”に気づき、違いを理解し、受け入れる力を育てます。
- 「つい反応してしまう」「違和感を抱く」感情の正体を知る
- 違いを否定せず、安心して共存できる土台を築く
- “多様性”をチームの力に変えるEQ的コミュニケーションを学ぶ
対象者
・ダイバーシティ推進担当者／人事・育成部門
・多様な人材と協働する現場責任者・リーダー層
・管理職・OJT担当者／外国人・障がい者・世代間連携などに関わる方
主な研修内容（半日～1日プログラム例）
- 多様性と感情の関係を理解する
人はなぜ「違い」に反応するのか？感情的反応の背景とバイアス構造をEQから学ぶ - 無意識バイアスの可視化と気づき
自分に潜む思い込みや偏見をワークを通じて浮かび上がらせる - EQによる違いの受容と対話
共感と対話によって“違いを理解する姿勢”を実践的に育てる - インクルーシブな関係性のつくり方
価値観の衝突があっても「関係を壊さない」対応・言葉かけ・態度を習得
使用ツール・メソッド
- 無意識バイアス簡易診断ワーク
- “自分の感情反応”棚卸しシート
- インクルーシブ・コミュニケーション演習
- 多様性ケーススタディと対話型内省
期待される効果
- 自分が何に“反応”していたのか、気づけるようになる
- 異なる価値観を否定せず、対話を通じて理解できるようになる
- 衝突を恐れず、建設的な関係性が築けるようになる
- 表面的な理解で終わらない、内面からの“共生の姿勢”が育まれる
能力開発が期待される非認知機能
- 認知的柔軟性：自分と異なる考え・背景を受け入れる柔軟性
- 感情的自己認識：違いに対して起きる感情反応を理解する力
- 対話的共感力：相手の立場・価値観に寄り添い対話を進める力
実施概要
時間：3～6時間（半日～1日）
形式：対面／オンライン（Zoom）いずれも可
費用：22万円～（税別）※人数・内容により調整可能
備考
外国人・障がい者雇用研修、多文化共生、女性活躍推進などの施策と連動した構成にも対応可能です。
組織の理念や行動指針に沿った「EQ視点での浸透支援」も承ります。