階層別研修

意思決定、ビジョナリーリーダーシップ、組織文化形成を支える感情知能の実践研修の目的 経営環境の複雑化・多様化に伴い

感情知能で実現する、育てる・動かす・つながるリーダーシップ研修の目的 管理職は「成果を出す」だけでなく「人を育てる」役

自分を知り、チームで活かす。EQでつなぐ、協働と成長の土台づくり研修の目的 中堅社員には、現場を支える実行力と同時に、

“働く”をスムーズに始めるための感情知能入門研修の目的 新入社員が社会人として一歩を踏み出す際に必要なのは、「知識やマ

変化にゆれる時期をしなやかに乗り越える“感情の自己理解”研修の目的 入社直後や内定期間は、不安・期待・戸惑いといった多