感情が通い合うチームは、強い。
研修の目的
チームの成果や信頼関係は、スキルや制度だけでなく、「感情の流れ」に大きく影響されます。
本研修では、EQ（感情知能）を個人のスキルにとどめず、チーム全体の感情を「気づき・整え・支え合う」ための“集合的EQ”の視点と実践方法を学びます。
- チームの「感情的な空気」に気づく力を育てる
- メンバー同士の共感・支援・フィードバックが循環する土台を整える
- チーム内の心理的安全性と対話文化を高める
対象者
・チームリーダー／マネージャー層
・同僚・メンバー間の関係に課題を感じている職場
・部門横断／プロジェクトチームなど流動性のある組織
主な研修内容（1日プログラム例）
- EQの基礎と「チームEQ」とは
感情知能を個人→集団へ拡張し、感情的つながりの意味を理解 - チームの感情の読み取り方
言葉にされない感情・雰囲気・エネルギーの可視化と観察演習 - EQ的フィードバックと共感の実践
感情に配慮した建設的な対話・承認・声かけの技術を学ぶ - 集合的EQの醸成ワーク
チームで支え合う“感情のエコシステム”を体験的に設計する
使用ツール・メソッド
- EQ感情リーダーシップ診断（オプション）
- 感情リフレクション／共感マッピング
- 関係性フィードバックシート
- チームEQ設計ワークショップ
期待される効果
- メンバーの“感情の変化”に気づく視野が養われる
- 気まずさや遠慮を越えて、率直なフィードバックがしやすくなる
- チームの心理的安全性が高まり、相互支援が生まれやすくなる
- 対話を中心とした関係文化を育てる基盤ができる
能力開発が期待される非認知機能
- 情動共鳴力：他者の感情の流れに気づき、受け止める力
- 共感的対話力：感情を尊重しながら建設的なやりとりを行う力
- 関係性形成力：感情を軸にした信頼と協働の文化を育てる力
実施概要
時間：3～6時間（半日～1日）
形式：対面／オンライン（Zoom）いずれも可
費用：24万円～（税別）※人数・内容により調整可能
備考
チームビルディング研修・1on1スキル研修・プロジェクト型リーダー育成との連動も可能です。
部門別や階層別に分けた継続導入設計も承ります。