なぜ人も組織もルールを破るのか、その根底に何が
許認可事業における法令違反や業務上横領といった不正は、一般的な不正行為とは本質的に異なる。とくに、それが組織的に行われている場合、社会的信頼と制度の持続性を根本から損なう重大な問題となる。では、なぜ人や組織はルールを破るのか。そして、法令遵守にはどこまでの限界があるのだろうか。第一に注目すべ
人や組織、社会に関する深い気づきや視点を、綴るコラムです。
感情知能、非認知能力、教育、働き方など、実践と知見に基づいた洞察をお届けします。
許認可事業における法令違反や業務上横領といった不正は、一般的な不正行為とは本質的に異なる。とくに、それが組織的に行われている場合、社会的信頼と制度の持続性を根本から損なう重大な問題となる。では、なぜ人や組織はルールを破るのか。そして、法令遵守にはどこまでの限界があるのだろうか。第一に注目すべ
コンプライアンス、すなわち法令遵守の重要性は、企業の社会的責任が強く問われる現代において周知の事実である。にもかかわらず、現場ではその遵守が徹底されず、繰り返し違反が発生している。問題は、単に制度やルールが存在するか否かではない。むしろ、人の内面、すなわち感情や認知に潜む力が、コンプライアンスの実行
法令やルールは、本来、守ることが前提とされる。しかし、現実にはその解釈が真逆となる場面がある。とくに災害や緊急時においては、ルールを守ることがかえって人々に害を及ぼす可能性すらある。ルールを破ることが、真に人を守るための正しい意思決定となる場合もある。その象徴的な実話に基づいた事例として、2