“感情の地図”を手に、変化と向き合う個別支援。
プログラムの目的
EQプロファイル（Six Seconds社ツールなど）を用い、個人の感情特性や行動傾向を可視化。
組織が抱える課題と個人の内面特性をすり合わせることで、現場実践につながる個別支援を行います。
- EQを「自己理解」から「自己変容」へつなげる
- 自分の思考・感情・行動のクセを客観視し、効果的な対応策を見出す
- 組織目標と個人目標を感情的にも“つなぎ直す”支援
対象者
・マネージャー・管理職・若手リーダー候補など、役割の変化期にある人材
・EQアセスメントを受検済みの社員・受講者へのフォローアップとして
・人材育成・キャリア開発・定着支援に取り組む人事部門・経営層
主な進行ステップ（1回60～90分×複数回）
- EQプロファイルのフィードバック
EQの各要素をわかりやすく読み解き、現場行動と照らし合わせて言語化 - 現場課題とのブリッジング
組織課題や役割要件と、EQ特性との整合性を整理し、変容の足がかりを見出す - 感情アクションプランの設計
感情の扱い方、関係性、意思決定への影響など、実践的な行動計画を策定 - 継続支援・レビュー
実践後の感情反応の変化・行動変容を対話でふりかえり、定着を支援
使用ツール・メソッド
- Six Seconds EQプロファイル（Brain Brief Profile／Brain Talent／SEI等）
- 感情・行動パターン整理シート
- 組織戦略×EQマッピングワーク
- 感情アクションジャーナル
期待される効果
- 自分の感情の使い方・傾向が明確になり、納得感を持って変化に踏み出せる
- 組織の期待と個人のEQ特性のギャップが整理され、成長テーマが見えてくる
- 感情の視点から課題を捉えることで、思考だけでは見えなかった行動変容が生まれる
能力開発が期待される非認知機能
- 自己認識力：自分の感情や行動の傾向に深く気づく力
- 自己変容力：感情をもとに自らの行動を調整・改善する力
- 目標統合力：個人と組織の目標を感情的に“つなぐ”力
実施概要
時間：1回あたり60～90分（2～4回が基本）
形式：対面／オンライン（Zoom等）
費用：1名あたり 5万円～（税別／プロファイル費用別途）
備考
EQアセスメント実施企業との連動や、管理職登用・評価・人材開発戦略と連携した設計も可能です。
チーム単位でのプロファイル分析・共有セッションにも対応いたします。