EMOTIONAL INTELLIGENCE感情知能開発
感情知能の開発を通じて、自己理解・他者理解・関係構築力を育成。教育・福祉・ビジネスの現場で活用できるEQプログラムを提供します。
EQ感情知能開発
私たちが行う事業内容をご紹介いたします。科学と心理学を基盤に、人と組織の可能性を拓く支援です。
変化の時代に、心の知性で築く未来にご期待ください。
感情知能の開発を通じて、自己理解・他者理解・関係構築力を育成。教育・福祉・ビジネスの現場で活用できるEQプログラムを提供します。
EQ感情知能開発
知識やスキルだけでなく、非認知能力を体系的に育成できる教育・研修体系へ刷新します。現行制度を診断し、理論に基づいた再設計・導入を支援。人的資本経営にも対応。
教育・研修体系コンサルティング
感情知能理論に基づいた国際分析ツールで、組織風土を科学的に診断。信頼・協働・心理的安全性など7指標を可視化し、改善のための具体策を導き出します。
組織風土改善
変わりたい、が動き出す。組織課題、個人課題─その両輪を整えることで、持続可能な変革がはじまります。
本ページでは、職場の関係性改善からリーダー育成、個人のEQ強化に至るまで、成長を加速させるプログラムをご紹介しています。課題の本質にアプローチする最適な一手を、ここからお選びください。
感情が通い合うチームは、強い。研修の目的 チームの成果や信頼関係は、スキルや制度だけでなく、「感情の流れ」に大きく影響されます。 本研修では、EQ（感情知能）を個人のスキルにとどめず、チーム全体の感情を「気づき・整え・支え合う」ための“集合的EQ”の視点と実践方法を学び
“知っている”から“使える”へ。職場でEQを活かす力を育む。研修の目的 EQ（感情知能）の基本を学んだあと、実際にどのように職場で活かせるのか。 この応用研修では、リアルなケースや参加者自身の体験をもとに、感情の扱い方・対人関係スキル・意思決定力などを実践的にトレーニング
人や組織、社会に関する深い気づきや視点を、綴るコラムです。
感情知能、非認知能力、教育、働き方など、実践と知見に基づいた洞察をお届けします。
「無神経」の人、上司で困っている人は長文になりますが、ぜひ一読を。共感（エンパシー）と同情（シンパシー）は、いずれも他者の感情に寄り添う際に現れる反応であるが、意味合いや効果には大きな違いがある。特に人材開発の観点では、両者を正しく理解し、社員の共感力を育成することが組織の健全なコミュニ
職場で「もっと主体的に動いてほしい」と感じたことはないだろうか。主体性とは何か、なぜ妨げられるのか。そして、それをどう育てるのか。心理的安全性や目的共有、段階的な裁量移譲など、組織の安定と成長に欠かせない“人が動く環境づくり”について考える。
企業経営におけるダイバーシティ推進、とりわけ取締役会のジェンダー多様性は、近年多くの注目を集めてきた。とりわけ日本企業においては、女性の登用を企業価値向上の一手とする政策誘導やガバナンス改革が進められてきた。しかしながら、最新の研究成果として注目される「Board Gender Diversity
許認可事業における法令違反や業務上横領といった不正は、一般的な不正行為とは本質的に異なる。とくに、それが組織的に行われている場合、社会的信頼と制度の持続性を根本から損なう重大な問題となる。では、なぜ人や組織はルールを破るのか。そして、法令遵守にはどこまでの限界があるのだろうか。第一に注目すべ